miércoles, 26 de mayo de 2010

10 claves para superar las barreras que debilitan la motivación


La burocracia, la jerarquía y la falta de colaboración son algunas de las barreras que disminuyen la motivación del empleado. Le damos las claves para superarlas.

1. Burocracia organizativa. Se imponen la organización horizontal –en la que fluya el trabajo en equipo–, la comunicación y el liderazgo compartido.

2. Desalineamiento de los objetivos. Se supera con la identificación de los retos y la definición de la misión de cada uno de los profesionales. Concretar los objetivos.

3. Jerarquía. Hay que favorecer la cercanía entre las categorías profesionales para generar confianza y agilizar los procesos.

4. Cultura de presencia. Evaluar al empleado por los resultado, no por su permanencia en el puesto.

5. Cultura de apagafuegos. Lograr el consenso en cada decisión.

6. Falta de colaboración entre departamentos. Organizar foros de intercambio de inciativas enfocadas hacia un objetivo común.

7. Falta de claridad organizativa. Identificar quién hace qué y para qué.

8. Comunicación limitada. Aumentar la frecuencia y calidad del ‘feedback’ y crear un sistema de incentivos eficaz.

9. Falta de herramientas para incentivar el alto desempeño. Premiar la aportación de los mejores es la clave de la motivación.

10. Escasa movilidad interna. La rotación interna favorece el desarrollo y la implicación.


Fuente: Expansion

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